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创新： 我们努力构建以工程师为核心的企业文化，给工程师最大的自由度以激发创新的灵感，我们期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值 创业： 我们崇尚创业精神，坚忍不拔，敢为人先，勇于开拓，坦然面对困难 协作： 我们相信团结协作是任何一个团队取得成功的前提条件，无私帮助、乐于分享、勇于奉献将不仅能够使我们更快更稳健的达到目标，而且有助于我们每一个员工的快乐成长 激情： 我们理解对起重行业的热爱将转化为我们的使命感和进取心，将会使我们永不气馁，永远充满信心和勇气 诚信： 我们追求诚实信用的做人和做事方式，对客户诚信、对公司诚信，对同事诚信 专注： 我们坚持专注的理念，专注才能专业，才能真正带给市场和用户有价值的产品和服务。 | ||||||||||||||
主要体现在“责任、价值”两个方面 责任是价值的前提，一个对社会、对顾客、对家庭、对企业、对事业、对自己负责任的员工，才能谈得上价值实现，企业的共同价值高于员工个人价值，员工个人价值要在企业目标的达成中实现。 | ||||||||||||||
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 员工明星 | ||||||||||||||
| 为了表彰先进，激励员工工作热情，树立员工学习典范，“华举”每月评选出在工作中表现出色的员工明星予以表彰。 | ||||||||||||||
| 工会主席与员工代表座谈会 | ||||||||||||||
| “华举”工会定期召开集团领导、工会主席与员工代表座谈会，通过建立有效沟通机制，倾听员工心声。目前此项工作已成为员工敞开心扉、畅所欲言的场所，得到了员工称赞与信任。在此基础上工会还专门设立了总经理信箱、网络信箱，进一步方便职工提出各项合理化建议，监督督促“华举”各单位、部门提高办事效率。 | ||||||||||||||
| 员工论坛 | ||||||||||||||
| “华举”为了调动员工积极参与集团各项建设，在员工中开展了员工论坛活动，定期组织员工进行大讨论。目前已经进行了"纪律大讨论"、 "把困难留给自己，把方便让给市场，树立全员营销意识"大讨论、"责任与道德，忠诚与奉献"大讨论等，引导教育员工明辨是非、提高认识、积极奉献。 | ||||||||||||||
| “华举”员工活动节 | ||||||||||||||
| 员工活动节是“华举”为丰富员工业余生活而举办的盛大活动，也是天士力员工文化的生动载体。员工分批分期参加在“华举”花园举行的联欢活动。形式新颖内容丰富的活动让员工们加强了集体协作精神，员工们从中深深感受到企业的发展成就，进一步激发起岗位创新热情。 | ||||||||||||||
| 天士力家庭日 | ||||||||||||||
| “华举”工会组织开展“华举”首届"家庭日"活动，邀请领导和员工明星及其家属通过参观厂区、座谈、开展娱乐活动等形式，结合"同心同德同提速、共勉共励共辉煌"的活动主题，使“华举”广大优秀员工及其家属走进公司，感受企业氛围，调动工作积极性，激发员工的工作热情。 | ||||||||||||||
| “华举”文化艺术团 | ||||||||||||||
| 为了丰富员工生活，联络员工感情，挖掘员工才艺潜能，“华举”工会成立文化艺术团，大批员工积极踊跃的参与其中。艺术团的成立给员工提供了一个展示自己才华，发挥个人潜能的舞台，大批员工在艺术团中得到锻炼，成为企业各项文艺演出的重要成员。 | ||||||||||||||
| 员工运动协会 | ||||||||||||||
| 为了方便职工参与企业活动，形成团队意识，企业工会成立了首批三个运动协会--足球协会、篮球协会、乒乓球协会，并积极联系以协会为主体开展了一系列活动。通过运动项目之间的交流，增进了各单位同志之间的友谊，加深了单位之间的了解与信任，逐步过度到体育搭桥、经济唱戏。 |
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